ADP

RH info : site d'actu et d'information sur les ressources humaines.

RSS

Le marché caché de l'emploi

visuel_sourcing_et_recrutement_10_shutterstock.jpg

Le marché caché de l’emploi et la cooptation, de nouvelles opportunités de carrière

Saviez vous que 30% seulement des offres d’emploi à pourvoir sont visibles sur le marché du travail ? Elles correspondent aux annonces publiées par les entreprises ou leur participation à des salons. Les 70% restants, c’est le marché caché de l’emploi : des postes vacants qui ne demandent qu’à être pourvus et qui le deviennent grâce au réseau ou à la recommandation.

Miser sur le marché caché de l’emploi !

80% des candidats à la recherche d’un travail mettent en avant leur profil et font parvenir leur candidature auprès du marché « ouvert ». Un terrain donc déjà très sollicité où les demandeurs d’emploi sont nombreux à postuler au même poste et ont ainsi une chance limitée d’obtenir le job.

Non, aujourd’hui, les opportunités à saisir sont celles du marché caché de l’emploi. Mais sur cette facette invisible du marché, comment faire pour justement être et se tenir informé des offres d’emploi ?

Sur ce marché, on compte notamment les candidatures spontanées des candidats tentant leur chance auprès d’entreprises n’ayant pas pour autant manifesté leur besoins en recrutement. Mais surtout, les entreprises, selon le niveau ou la nature de la fonction recherchée ou encore pour des raisons de confidentialité, recherchent désormais les talents via de nouveaux canaux. Et les réseaux sociaux sont d’excellentes plateformes pour remplir un rôle de chasseur de tête sans pour autant avoir besoin de faire appel à un cabinet de recrutement.

Le réseau, une clé pour l’emploi !

C’est en effet sur ces espaces qu’on peut faire savoir à tout son entourage que l'on recherche un job, lequel, par un effet boule de neige, le fera savoir à son propre entourage et mettant au courant un grand nombre de personnes. C'est le principe du réseautage. Famille, amis proches ou plus lointains, collègues puis amis d'amis vont être de véritables acteurs de cette recherche d'emploi.

Le temps passé pour les démarches de recrutement dans une entreprise est considérable : rédiger une offre d'emploi, la publier, trier les CV reçus et recevoir des candidats. Grâce aux réseaux, le processus est plus rapide et le recruteur plus en confiance. C’est là un point non négligeable : lors d’un recrutement classique suite à la publication d’une annonce, les candidats sont totalement inconnus du recruteur. Grâce aux réseaux, un employeur prendra beaucoup moins de risques à embaucher quelqu'un qui lui a été recommandé plutôt qu'un parfait inconnu.

Ambassadeurs de leur propre entreprise, les salariés savent qui de leurs contacts correspondent aux postes et apporteront les meilleurs profils. Aussi, ce concept part du principe que le candidat coopté sera beaucoup mieux intégré dans l'entreprise car redevable de la personne qui l'aura coopté et il sera beaucoup plus investi. En considérant qu’un candidat  coopté reste 3 ans ou plus dans une entreprise contre 2 ans ou moins pour un recrutement classique, voilà peut-être une nouvelle mine d’or pour les recruteurs.

Pour mettre toutes les chances de votre côté…

Pour miser sur ce marché caché, il faut commencer par vous rendre visible en publiant votre CV sur le web, ne pas lésiner sur les candidatures spontanées, s’impliquer en ligne dans votre domaine (en faisant de la vieller, par exemple) et par dessus tout, en entretenant votre réseau !

Et puisqu’on parle de présence et de profils en ligne, venons en à votre e-reputation ! Attention, soyez vigilent à l’image que vous renvoyez en ligne auprès des recruteurs. N’oubliez pas de bien gérer vos paramètres de confidentialités sur vos réseaux sociaux pour ne montrer que le meilleur de vous même et ne pas vous décrédibiliser professionnellement.

Auteur

pandhi_moukouyou.png

Pandhi Moukouyou est Co-fondateur de Piste On Jobs.

Après ses études de Management et Gestion, il a obtenu un Diplôme Universitaire en...

pandhi_moukouyou.png

Pandhi Moukouyou

Pandhi Moukouyou est Co-fondateur de Piste On Jobs. Après ses études de Management et Gestion, il a...

Du même auteur