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QUAND CHACUN SE RÉAPPROPRIE SON RÔLE… « Tout esprit profond a besoin d’un masque » Nietzsche, Par-delà bien et mal, II, 40 Ambivalence du masque… Notion convoquée dans différentes situations, tantôt avec inquiétude, tantôt avec un sentiment de rejet...

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La vertu des masques

QUAND CHACUN SE RÉAPPROPRIE SON RÔLE… « Tout esprit profond a besoin d’un masque » Nietzsche, Par-...

Par Nelly Margotton, le 13/05/2020

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La négociation collective pendant période de confinement Les règles de négociations collectives ont été aménagées et adaptées du fait des circonstances exceptionnelles liées à l’épidémie de COVID-19. Ces modalités ont été précisées dans les...

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Négociation collective et...

La négociation collective pendant période de confinement Les règles de négociations collectives ont...

Par Nicolas Durand-Gasselin, le 28/04/2020

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Le 1er avril 2020, de nouvelles ordonnances ont été publiées au Journal Officiel, et cinq d’entre elles ont des conséquences significatives en droit du travail :  - L’ordonnance n°2020-385 modifie la date limite et les conditions de versement de la...

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Synthèse des ordonnances du...

Le 1er avril 2020, de nouvelles ordonnances ont été publiées au Journal Officiel, et cinq d’entre...

Par Nicolas Durand-Gasselin, le 21/04/2020

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  NDLR : Gilles Verrier, un de nos Experts RH info, et Nicolas Bourgeois publient chez Dunod « Les RH en 2030, 30 pistes concrètes pour réinventer l’entreprise ». Nous leur avons demandé de présenter leur ouvrage, véritable mine de réflexion pour...

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Les RH en 2030

  NDLR : Gilles Verrier, un de nos Experts RH info, et Nicolas Bourgeois publient chez Dunod « Les...

Par Gilles Verrier, le 16/04/2020

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Pourquoi la formation en situation de travail peut bouleverser une entreprise ? La formation en situation de travail (FEST) est une modalité pédagogique en plein développement. Sa pratique a été formalisée et cadrée par la naissance du dispositif...

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Pourquoi la FEST peut...

Pourquoi la formation en situation de travail peut bouleverser une entreprise ? La formation en...

Par Alexandre Malarewicz, le 30/03/2020

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  Difficile d’ignorer les réseaux sociaux (RS) quand on cherche à développer sa marque employeur pour attirer les candidats et mobiliser les collaborateurs. Guère étonnant que certaines entreprises offrent à leur DRH une seconde casquette, celle de...

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Les réseaux sociaux au...

  Difficile d’ignorer les réseaux sociaux (RS) quand on cherche à développer sa marque employeur...

Par Yvan Barel, le 13/03/2020

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  Voilà une question qui apparaitra sans doute à de nombreux lecteurs comme une provocation. Et pourtant ! Une étude récente de Cadre-Emploi, menée par l’IFOP, sur le rapport au travail des cadres nous révèle que « 58 % ne se sentent plus en...

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La qualité du travail…...

  Voilà une question qui apparaitra sans doute à de nombreux lecteurs comme une provocation. Et...

Par Patrick Bouvard, le 20/02/2020

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Quand un train en cache un autre : le « système » de la retraite « ne fait pas système » ! Un système[1] est « un ensemble vivant d’éléments en relation, arbitrairement limité, hiérarchisé, organisé et finalisé ». On comprendra aisément qu’une...

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Retraite : quand un train en...

Quand un train en cache un autre : le « système » de la retraite « ne fait pas système » ! Un...

Par Elisabeth Provost Vanhecke, le 16/01/2020

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  On ne saurait concevoir et apprécier une responsabilité et une efficacité dans l'entreprise sans s'interroger sur la nature et le processus de la prise de décision. Ce processus repose sur un certain nombre de considérations fondamentales. Le...

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Les fondamentaux du processus...

  On ne saurait concevoir et apprécier une responsabilité et une efficacité dans l'entreprise sans...

Par Patrick Bouvard, le 03/01/2020

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