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  La Qualité de Vie au Travail a pour objectif, dit-on, de concilier l’amélioration des conditions de travail des salariés dans leur diversité… ET… la performance collective de l’entreprise. Certes ! Une vieille histoire Il y a de nombreuses années...

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Plaidoyer pour une Qualité du...

  La Qualité de Vie au Travail a pour objectif, dit-on, de concilier l’amélioration des conditions...

Par Patrick Bouvard, le 12/09/2019

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  Pendant le mois d'août, nous publions à nouveau quelques-uns des textes les plus lus de l'année. « Qu’est ce que je suis bête d’avoir fait cette erreur» ou encore « Je n’ai pas pu répondre, je n’étais pas assez sure de moi! ». Qui n’a pas déjà...

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Se tromper pour mieux...

  Pendant le mois d'août, nous publions à nouveau quelques-uns des textes les plus lus de l'année...

Par Nawal Abboub, le 30/08/2019

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  Pendant le mois d'août, nous publions à nouveau quelques-uns des articles les plus lus de l'année Chapitre 3 : Concentration et perception, deux pistes d’action pour la DRH Dans les deux premières parties de cette tribune (Voir chapitre 1 / Voir...

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Pour une DRH du 21e siècle #3

  Pendant le mois d'août, nous publions à nouveau quelques-uns des articles les plus lus de l'année...

Par Thomas Chardin, le 29/08/2019

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  Pendant le mois d'août, nous publions à nouveau quelques-uns des textes les plus lus de l'année. Communication interne 3.0 : levier de collaboration et d’engagement Dessin de @gabs, tiré du livre « management, je me marre » édité chez...

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Communication interne 3.0

  Pendant le mois d'août, nous publions à nouveau quelques-uns des textes les plus lus de l'année....

Par Séverine Daniel, le 15/08/2019

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  Chapitre 2 : Quelles missions et quelle promesse pour la fonction RH ? Quelle est la Raison d’être de la DRH ? Au milieu de la diversité de ses missions, qu’est-ce qui donne son sens à son action ? On peut choisir de rejeter la question comme...

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Pour une DRH du 21e siècle #2

  Chapitre 2 : Quelles missions et quelle promesse pour la fonction RH ? Quelle est la Raison d’...

Par Thomas Chardin, le 04/07/2019

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Chapitre I / Les trois vents contraires de la fonction RH De la chemise arrachée du DRH d’Air France à la tragédie de France Telecom, la fonction RH ne joue pas les jeunes premières dans le scénario corporate de ce début de siècle. Pourtant, la DRH...

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Pour une DRH du 21e siècle #1

Chapitre I / Les trois vents contraires de la fonction RH De la chemise arrachée du DRH d’Air...

Par Thomas Chardin, le 27/06/2019

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  Les bonnes décisions sont-elles uniquement rationnelles ? « Que vais-je faire à manger ce soir ? Est ce que je peux faire confiance à ce collaborateur ? ». Nos prises de décision, qu’elles soient personnelles ou professionnelles, banales ou...

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Des décisions… uniquement...

  Les bonnes décisions sont-elles uniquement rationnelles ? « Que vais-je faire à manger ce soir ?...

Par Nawal Abboub, le 06/06/2019

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L’empowerment, une évolution de l’engagement ? Résultats et interprétation de l’enquête RH info   La notion d'engagement est au cœur de nombre d'études. Tantôt remis en cause, tantôt réaffirmé, l'engagement ne semble plus, en tous cas, aller...

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Vers une évolution de "l'...

L’empowerment, une évolution de l’engagement ? Résultats et interprétation de l’enquête RH info...

Par Patrick Bouvard, le 11/04/2019

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  « Apprendre c’est pas pour moi, de toute façon j’ai toujours été nul à l’école », ou encore « je ne suis pas capable d’apprendre ça, je ne l’ai jamais été et je ne le serai jamais !»! Qui n’a pas déjà entendu une de ces phrases et/ou l’a, plus ou...

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Et si nous pouvions tout...

  « Apprendre c’est pas pour moi, de toute façon j’ai toujours été nul à l’école », ou encore « je...

Par Nawal Abboub, le 04/04/2019

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