Le parrainage : un dispositif essentiel dans l’intégration des salariés Les premiers jours dans une nouvelle entreprise sont rarement un long fleuve tranquille. Découverte de l’environnement de travail, rencontre avec les collègues de travail,...
Le parrainage : un dispositif...
Le parrainage : un dispositif essentiel dans l’intégration des salariés Les premiers jours dans...
Pourquoi les RH sont-ils en première ligne pour aider les salariés à maîtriser leur communication digitale ? Tous les salariés, depuis le PDG jusqu’à l’employé de base, tous sont connectés quotidiennement et utilisent massivement les outils...
Les RH et la communication...
Pourquoi les RH sont-ils en première ligne pour aider les salariés à maîtriser leur communication...
Le crossboarding ou l’onboarding des mobilités internes Preboarding, onboarding, offboarding, crossboarding…. C’est à une déferlante de mots finissant par « boarding » que nous assistons ces dernières années. Cette « tendance » peut en agacer...
Le crossboarding : qu’est-ce...
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Dialogue social par ordonnance
Pourquoi la formation en situation de travail peut bouleverser une entreprise ? La formation en situation de travail (FEST) est une modalité pédagogique en plein développement. Sa pratique a été formalisée et cadrée par la naissance du dispositif...
Pourquoi la FEST peut...
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NDLR : Article réactualisé au 3 avril 2020 L’activité partielle également appelée « chômage partiel » ou « chômage technique », est un dispositif d’aide aux entreprises qui font face à des difficultés. Afin de limiter les conséquences d’une baisse...
Coronavirus et chômage partiel
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Intelligence Collective : Comment le DRH peut-il en devenir le chef d’orchestre ?[1] Quelques mois après la sortie d’un livre décapant sur l’intelligence collective écrit par Charlotte du Payrat[2], et auquel j’ai eu le plaisir de collaborer, il...
Intelligence collective :...
Intelligence Collective : Comment le DRH peut-il en devenir le chef d’orchestre ?[1] Quelques mois...
Les collaborateurs sont le cœur de toute entreprise. Des collaborateurs mécontents ou nonchalants peuvent pomper l'énergie d’une organisation. D'un autre côté, des collaborateurs engagés transmettent leur enthousiasme aux clients. En fait, les...
14 Idées pour exprimer votre...
Les collaborateurs sont le cœur de toute entreprise. Des collaborateurs mécontents ou nonchalants...
Jamais les enjeux humains n’ont été aussi importants pour l’avenir de l’entreprise. Il ne s’agit pas ici d’une position de principe, mais de la conséquence de ruptures majeures. Trois ruptures majeures La première est économique. Le monde de l’...
Faire monter en gamme la DRH
Jamais les enjeux humains n’ont été aussi importants pour l’avenir de l’entreprise. Il ne s’agit...
L'assertivité, c'est quoi ?
Soyez assertive ! Soyez assertif ! Moi, je veux bien ! Mais ça veut dire quoi ? Depuis quelques...
Quelles missions pour la...
Le changement technologique est une occasion extraordinaire de repenser le travail et d'améliorer...
Promesse d'embauche : du...
NDLR : pendant le mois d’août, nous remettons en ligne quelques un des articles les plus lus sur RH...
Le retour du désengagement
Dans mon billet précédent, Les grandes grèves du siècle dernier ont laissé place à des millions...
Vous avez dit rigueur...
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Management de la performance
Vive le management de la performance ! Très souvent mal compris, le management de la performance...
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Fort du succès des deux premières éditions, Handiréseau organise pour la troisième année...Les Trophées « Femmes en EA...
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