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Souris d'or : Révolution RH

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NDLR : La revue Personnel de l’ANDRH attribue, depuis 2005, le Stylo d’Or à l’ouvrage traitant d’un sujet d’actualité pour la gestion des ressources humaines. Le jury est composé de professionnels de la gestion des ressources humaines. Le choix est fondé sur des critères de pertinence du sujet traité, de valeur ajoutée et d’originalité de l’ouvrage, de rigueur du raisonnement mené par son auteur, ainsi que de qualité de rédaction.

Cette année, les membres du jury ont décidé d’ouvrir une nouvelle catégorie de récompense pour valoriser les blogs RH. Un prix sera ainsi attribué, la Souris d’Or, au blog RH,que le jury recommande aux professionnels de la fonction pour son innovation, son dynamisme et son contenu RH.

RH info, partenaire de cet événement via son Sponsor ADP, a demandé aux créateurs des 7 blogs sélectionnés pour le Prix de nous présenter son intention et sa logique éditoriale.


Aujourd’hui : Révolution RH de Frédéric Lesaulnier

Révolution RH est un blog consacré aux Ressources Humaines. La particularité de sa ligne éditoriale se résume en une phrase : « sortir les RH de leur routine en explorant de nouvelles voies de travail ». Comment ? En partageant des travaux, des expériences, des innovations, et même  le quotidien qui sera toujours différent d’un professionnel à l’autre.

Le blog Révolution RH est alimenté, article après article, par des professionnels des ressources humaines les professionnels des ressources humaines. Avec deux angles de vue : celui du manager ou expert RH, et celui du candidat RH, sous tendus par une volonté d’aborder des sujets innovants.  

Le public est donc large pour le blog Révolution RH. Ses objectifs aussi :

Outil de veille sur la discipline et l’actualité RH, il vise à fournir de la matière à ces professionnels mais aussi à leurs équipes, pour mieux appréhender les évolutions de leur métier. Il permet un maintien à niveau des connaissances, selon des approches renouvelées.
Outil d’accompagnement des RH au quotidien, Révolution RH ne vise pas la communication pour la communication : il aborde la réalité et le quotidien des professionnels des ressources humaines, pour leur permettre une véritable prise de recul,  et parfois un effet miroir qu’ils n’ont pas au quotidien. 
Outil de prospective, et d’innovation enfin, il permet un enrichissement des professionnels par ses articles sur de nouveaux process, nouvelles méthodes ou sur la nécessaire adaptation des RH à des pratiques ou à des publics en pleine mutation. C’est une véritable  fenêtre pour l’avenir  sur les nouvelles attentes des nouvelles générations de salariés. 

A Révolution RH, nous sommes convaincus qu’un professionnel des Ressources Humaines se doit, au même titre que ses collègues en production ou dans le développement commercial,  de sortir de sa zone de confort, de sa routine, pour remettre en cause ses pratiques, ses méthodes, ses outils… ses savoirs mêmes !

 A ce titre, nous pensons qu’il a un rôle majeur à jouer dans son entreprise : celui d’accélérateur d’innovation auprès de ses propres équipes, et de tout son environnement.

Par des lectures d’ articles du blog Révolution RH, un professionnel des ressources humaines dispose d’éléments pour favoriser, inciter,  développer et créer un environnement favorable à l’innovation, mais aussi à l’amélioration: dans les ressources humaines, mais plus largement dans la culture de son entreprise et auprès de tous ses salariés.

L’agilité est désormais de mise pour tous et l’acteur majeur peut être le directeur des ressources humaines, qui saura par ses connaissances sans cesse renouvelées, jouer un effet levier sur le potentiel d’innovation des collaborateurs de son entreprise.

Outil d’enrichissement personnel, mais également valeur ajoutée pour l’innovation et l’évolution dans son contexte professionnel, le blog Révolution RH a trouvé, pour tout cela, sa place dans le paysage des blogs d’expertise RH. Sa nomination récente pour la remise du stylo d’Or, catégorie Blogs RH (prix, Souris d’Or) organisé par l’ANDRH, est d’ailleurs le début d’une reconnaissance de sa capacité à traiter pertinemment de sujets d’actualité, avec rigueur, valeur ajoutée et originalité.

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