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Souris d'or : Flavien Chantrel

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NDLR : La revue Personnel de l’ANDRH attribue, depuis 2005, le Stylo d’Or à l’ouvrage traitant d’un sujet d’actualité pour la gestion des ressources humaines. Le jury est composé de professionnels de la gestion des ressources humaines. Le choix est fondé sur des critères de pertinence du sujet traité, de valeur ajoutée et d’originalité de l’ouvrage, de rigueur du raisonnement mené par son auteur, ainsi que de qualité de rédaction.

Cette année, les membres du jury ont décidé d’ouvrir une nouvelle catégorie de récompense pour valoriser les blogs RH. Un prix sera ainsi attribué, la Souris d’Or, au blog RH,que le jury recommande aux professionnels de la fonction pour son innovation, son dynamisme et son contenu RH.

RH info, partenaire de cet événement via son Sponsor ADP, a demandé aux créateurs des 7 blogs sélectionnés pour le Prix de nous présenter son intention et sa logique éditoriale.


Aujourd’hui : Le Blog du modérateur de Flavien Chantrel

Le blog du Modérateur est né début 2007, en même temps qu’une plateforme de blogs dédiée à l’emploi. Cette dernière accueillait aussi bien des candidats que des recruteurs, qui expliquaient leur métier, leurs envies professionnelles, leurs projets ou encore l’actualité de leur secteur d’activité. Le rôle du blog du Modérateur était alors d’accompagner les blogueurs en leur proposant des conseils, des astuces et des outils pour leur faciliter la vie. La ligne éditoriale a rapidement évolué pour se centrer sur l’identité numérique et les nouveaux modes de recrutement. L’avènement des réseaux sociaux sur cette même période y a évidemment été pour beaucoup.

Aujourd’hui, le blog a élargi son audience à un public autre que les blogueurs (environ 450 000 visites par mois actuellement) et a également déployé une forte présence sur les réseaux sociaux (environ 40 000 abonnés sur Twitter, Facebook et Google Plus). Il s’adresse principalement à deux types de lecteurs :

Une population de candidats et de gens en poste connectés, pour beaucoup travaillant dans les métiers du web ou à des postes nécessitant des compétences dans ce domaine
Des recruteurs désireux d’apprendre et de rester informés des évolutions des pratiques des candidats, des plateformes qu’ils utilisent pour communiquer et des nouveautés en matière de recrutement innovant

Ce ciblage se répercute sur les 4 sujets principaux traités, qui vont accompagner une refonte prochaine du blog pour faciliter l’entrée vers ces derniers :

Les réseaux sociaux : ils sont le dénominateur commun dans les nouveaux usages, à la croisée du recrutement et de l’employabilité, de l’échange d’informations professionnelles et du savoir-être. Professionnels ou non, ils changent en permanence avec l’arrivée de nouveaux acteurs et l’annonce de nouveautés régulières. Nous proposons chaque jour les actualités les plus marquantes et des conseils pratiques pour mieux les utiliser.
Les métiers du web : la nature même de nombreux métiers a changé avec l’arrivée du web. La communication, le marketing et les ressources humaines sont les plus concernés, mais les autres services de l’entreprise évoluent également à grande vitesse. Du community management aux métiers innovants, nous donnons la parole à ces nouveaux acteurs pour comprendre leur quotidien et la révolution des compétences qui a lieu actuellement.
La productivité : l’organisation de nos journées de travail mais aussi de l’entreprise elle-même est en plein changement. Nous proposons de nombreux conseils pour mieux travailler à l’heure où les ordinateurs, les tablettes et les mobiles sont devenus les environnements de travail classiques. La présentation de nombreux outils en ligne pour faciliter la gestion des tâches au quotidien mais aussi d’astuces pour nos outils bureautiques et mails courants constituent les principales publications de cette rubrique.
Recrutement innovant : réseaux sociaux, mobile, serious games… Les outils proposés pour gérer son recrutement et sa communication RH se sont multipliés. Mais c’est avant tout la volonté de transparence et d’approche directe des candidats avec de l’information ciblée et pertinente qui anime les recruteurs qui révolutionne les prises de parole. Nous proposons dans cette rubrique de nombreux exemples d’opérations originales de recrutement, en France ou à l’étranger, mais aussi des témoignages des professionnels RH qui les mettent en place pour comprendre leurs motivations.  Nous y décryptons les dernières tendances RH liées à la marque employeur et à l’identité numérique.

Le but du blog est d’accompagner le changement dans les services RH mais aussi dans la gestion de carrière en s’adressant aux professionnels et en leur proposant toutes les ressources dont ils ont besoin. Nous essayons d’être le plus concret possible au quotidien sans nous limiter aux seules théories. Des astuces pratiques, des outils utiles, des témoignages de professionnels qui sont au cœur de ces problématiques, des actualités importantes… Notre philosophie est de fournir aux professionnels, qu’ils soient RH, en poste ou candidats, les informations dont ils peuvent avoir besoin et les outils susceptibles les aider. Ils pourront de cette manière faire avancer leurs pratiques au quotidien pour bien appréhender cette importance croissante du numérique, aussi bien dans le travail que dans la gestion de leur carrière. C’est pour cette raison que nous jugeons important d’être le plus objectif possible pour leur permettre de se faire un avis et de faire évoluer leurs postes et leurs habitudes en se forgeant eux-mêmes leur jugement sur ces nouveautés.

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