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Management

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  Le manager de proximité, nageant entre plusieurs eaux, ne risque-t-il pas de se noyer ? – cas de SSII #2 Dans un environnement en perpétuel mouvement et dans un contexte où tout est axé sur la rentabilité, aux dépens des GRH, le manager de...

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Manager de proximité en apnée...

  Le manager de proximité, nageant entre plusieurs eaux, ne risque-t-il pas de se noyer ? – cas de...

Par Elodie Paulvé, le 08/12/2017

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  Je suis fils d’artisan, petit-fils d’artisan et de paysan. J’ai reçu par transmission le goût et le plaisir du travail bien fait. Le souci de faire plaisir et de se faire plaisir, avec de l’exigence et le respect de son métier. Mon propre métier...

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QVT : le travail bien fait...

  Je suis fils d’artisan, petit-fils d’artisan et de paysan. J’ai reçu par transmission le goût et...

Par Stéphane Fayol, le 06/12/2017

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  Leadership : 3 styles dépassés, mais qui persistent encore Le leader et le dirigeant sont des notions qui peuvent parfois se confondre. Pourtant, il faut bien les différencier. Un dirigeant n’est pas forcément un bon leader, et un leader n’a pas...

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Leadership : 3 styles dépassés

  Leadership : 3 styles dépassés, mais qui persistent encore Le leader et le dirigeant sont des...

Par Patrick Leconte, le 04/12/2017

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  Le manager de proximité, nageant entre plusieurs eaux, ne risque-t-il pas de se noyer ? – cas de SSII Dans un environnement en perpétuel mouvement et dans un contexte où tout est axé sur la rentabilité, aux dépens des GRH, le manager de proximité...

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Manager de proximité en apnée

  Le manager de proximité, nageant entre plusieurs eaux, ne risque-t-il pas de se noyer ? – cas de...

Par Elodie Paulvé, le 01/12/2017

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  La fréquentation de grands professionnels en situation de gestion de projets est toujours pour moi l’occasion d’un émerveillement avéré. Ho, il ne s’agit pas de leur niveau de maîtrise technique ou de leur expertise dûment patentée et exercée ;...

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Management : lorsque le flou...

  La fréquentation de grands professionnels en situation de gestion de projets est toujours pour...

Par Patrick Bouvard, le 27/11/2017

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  L’engagement, un enjeu majeur Année après année, le constat est là : l’engagement des collaborateurs fait de plus en plus partie des préoccupations des DRH. Faut-il s’étonner de l’importance accordée à cet enjeu ? Il apparaît de plus en plus...

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Développer l'engagement

  L’engagement, un enjeu majeur Année après année, le constat est là : l’engagement des...

Par Gilles Verrier, le 22/11/2017

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La personnalité, cette constante essentielle pour tout manager Les modes de gouvernance évoluent et continueront d’évoluer. Désormais, les managers s’accordent à dire qu’il n’existe pas un seul type de management qui fonctionnent pour tous les...

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Personnalité et management

La personnalité, cette constante essentielle pour tout manager Les modes de gouvernance évoluent et...

Par Patrick Leconte, le 06/11/2017

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  Grands groupes : la financiarisation du management Dans un monde où la durée de détention moyenne d’une action est désormais de 7 mois, faisant passer l’actionnaire à un statut de CDD de court terme dans l’entreprise, où  90 % des transactions...

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La financiarisation du...

  Grands groupes : la financiarisation du management Dans un monde où la durée de détention moyenne...

Par Loïc Le Morlec, le 27/10/2017

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