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Collaboration & coopération

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  Ne prenez pas la Génération Z pour des canards sauvages !!! Daniel Ollivier est Co-auteur avec Catherine Tanguy de "Génération Y & Z : le grand défi intergénérationnel - Deboeck Editeurs (2017) Que faut-il penser de cette nouvelle Génération Z...

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Ne les prenez pas pour des...

  Ne prenez pas la Génération Z pour des canards sauvages !!! Daniel Ollivier est Co-auteur avec...

Par Daniel Ollivier, le 18/01/2018

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  NDLR : pendant le mois d’août, nous remettons en ligne quelques un des articles les plus lus sur RH info. Après le « vivre-ensemble » et le « travailler-ensemble », voici le « manger ensemble » qui améliorerait la communication, l’esprit d’équipe...

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Le "manger-ensemble"

  NDLR : pendant le mois d’août, nous remettons en ligne quelques un des articles les plus lus sur...

Par Maurice Thévenet, le 30/08/2017

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NDLR : pendant le mois d’août, nous remettons en ligne quelques un des articles les plus lus sur RH info. Management transverse : l’adhésion, au-delà de l’autorité De nos jours les structures organisationnelles des entreprises s’orientent de moins...

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Vous avez dit management...

NDLR : pendant le mois d’août, nous remettons en ligne quelques un des articles les plus lus sur RH...

Par Marilyn Nicolas, le 10/08/2017

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    Un figuier en corse, un exemple de coopération Cet été, de la terrasse de la maison familiale, dans mon petit village Corse, je regardais vivre un figuier, ficus carica pour les botanistes. Les feuilles hautes, celles les plus proches du soleil...

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Un figuier en Corse

    Un figuier en corse, un exemple de coopération Cet été, de la terrasse de la maison familiale,...

Par Éric Messié, le 03/04/2017

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  La définition de “team building” est assez simple : « un processus qui aide un groupe à devenir une unité cohérente ». Malgré tout, trop d’organisations confondent encore team building et « activités fun en groupe » : on pense à un saut à l’...

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Vous avez dit "team building...

  La définition de “team building” est assez simple : « un processus qui aide un groupe à devenir...

Par Guy-Louis De le Vingne, le 09/03/2017

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  Hier, lors d’une réunion à laquelle j’étais convié, je me suis livré, presque malgré moi, à un jeu étrange. Déformation professionnelle ? Cela se pourrait bien. Tout en écoutant ce qui se disait et en intervenant lorsque j’avais quelque chose d’un...

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Suivez mon regard !

  Hier, lors d’une réunion à laquelle j’étais convié, je me suis livré, presque malgré moi, à un...

Par Frédéric Levy, le 09/11/2016

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  Si le théorème de Fermat a désormais sa démonstration, la question de l’innovation managériale fait figure de conjecture et reste un peu la quête du Saint Graal des universitaires et des professionnels de l’organisation. Alors, tout le monde...

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Prenons le bon temps

  Si le théorème de Fermat a désormais sa démonstration, la question de l’innovation managériale...

Par Bruno Wierzbicki, le 08/09/2016

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En ce mois d'août, rafraichissons-nous un peu la mémoire avec ce texte initialement publié le 04/02/2016 Le paradoxe d’Abilène : comment le groupe peut être opposé à la somme de ses individus. Nous avons tous été la victime du paradoxe d’Abilene....

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Le paradoxe d'Abilène

En ce mois d'août, rafraichissons-nous un peu la mémoire avec ce texte initialement publié le 04/02...

Par Frédéric Dumas, le 25/08/2016

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