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RH info : site d'actu et d'information sur les ressources humaines.

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Rémunération

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  Rémunération globale : ce sujet technique n’a pas la place qu’il mérite dans l’agenda des dirigeants. Sporadiquement, les entreprises lancent des benchmarks pour savoir où se situent leurs collaborateurs, managers ou dirigeants et ajuster en...

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Sortir la rémunération de la...

  Rémunération globale : ce sujet technique n’a pas la place qu’il mérite dans l’agenda des...

Par Nicolas Bourgeois, le 28/09/2016

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Je découvre le livre d’illustrations d’Evelyne Philippon, "DRH Qui êtes-vous ?"

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Pauvre Smic

Je découvre le livre d’illustrations d’Evelyne Philippon, "DRH Qui êtes-vous ?"

Par Évelyne Philippon, le 19/01/2016

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Attention : votre contrat de complémentaire-santé est-il « responsable » ? Depuis 2004 les contrats de complémentaire santé (les mutuelles) doivent  respecter un cahier des charges précis, afin de s’inscrire dans le cadre de la politique de santé (...

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Complémentaire santé...

Attention : votre contrat de complémentaire-santé est-il « responsable » ? Depuis 2004 les contrats...

Par Eric Dalle, le 08/06/2015

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Les avantages du package de rémunération pour l’entreprise Le package de rémunération, qui comprend le salaire mais aussi les autres rémunérations directes et indirectes et les divers avantages sociaux proposés aux salariés, est un élément essentiel...

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Package de rémunération

Les avantages du package de rémunération pour l’entreprise Le package de rémunération, qui comprend...

Par Claire Delisle, le 27/05/2015

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Compétitivité… Depuis l’élection présidentielle, il a beaucoup été question de ce sujet. Le débat se focalise notamment sur les solutions  à mettre en œuvre pour restaurer la compétitivité de « l’offre », c’est-à-dire donner aux entreprises les...

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DRH, partez à la conquête de...

Compétitivité… Depuis l’élection présidentielle, il a beaucoup été question de ce sujet. Le débat...

Par Grégory Luneau, le 01/04/2013

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Ces dernières années, les tendances des  principaux arbitrages d’une politique de rémunération étaient en faveur de plus d’individuel, plus de variable, et notamment plus de variable individuel, plus de différé et plus de « hors salaire ». Le...

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Quelle politique de...

Ces dernières années, les tendances des  principaux arbitrages d’une politique de rémunération...

Par Jean-Marie Peretti, le 21/02/2013

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