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Stratégie RH

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Chapitre 3 : Concentration et perception, deux pistes d’action pour la DRH Dans les deux premières parties de cette tribune (Voir chapitre 1 / Voir chapitre 2), nous avons évoqué les 3 défis qu’affronte la DRH – guerre de l’image, guerre des talents...

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Pour une DRH du 21e siècle #3

Chapitre 3 : Concentration et perception, deux pistes d’action pour la DRH Dans les deux premières...

Par Thomas Chardin, le 11/07/2019

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  La marque employeur fait partie du paysage RH depuis quelques années maintenant et il ne viendrait à personne l’idée de remettre en question cette approche permettant aux entreprises de mieux se faire connaitre des candidats potentiels. L’...

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Marque employeur : quand l’...

  La marque employeur fait partie du paysage RH depuis quelques années maintenant et il ne...

Par Vincent Berthelot, le 10/07/2019

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  Chapitre 2 : Quelles missions et quelle promesse pour la fonction RH ? Quelle est la Raison d’être de la DRH ? Au milieu de la diversité de ses missions, qu’est-ce qui donne son sens à son action ? On peut choisir de rejeter la question comme...

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Pour une DRH du 21e siècle #2

  Chapitre 2 : Quelles missions et quelle promesse pour la fonction RH ? Quelle est la Raison d’...

Par Thomas Chardin, le 04/07/2019

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  Incongru pour ceux qui ne sont que sur de la chasse aux coûts : la fonction RH peut créer de la valeur. Une telle affirmation est antinomique avec la logique communément admise. Selon un ouvrage de référence en matière de stratégie : « On peut...

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Créer de la valeur en RH

  Incongru pour ceux qui ne sont que sur de la chasse aux coûts : la fonction RH peut créer de la...

Par Gilles Verrier, le 03/07/2019

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  Dans un premier article sur l’offboarding paru ici il y a 10 jours, je vous exposais mes 4 convictions qui en font selon moi un dispositif QVT, de mobilisation, d’attractivité, et même de fidélisation des salariés. En bref, qui selon moi font de l...

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Inspiration offboarding :...

  Dans un premier article sur l’offboarding paru ici il y a 10 jours, je vous exposais mes 4...

Par Séverine Loureiro, le 28/06/2019

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Chapitre I / Les trois vents contraires de la fonction RH De la chemise arrachée du DRH d’Air France à la tragédie de France Telecom, la fonction RH ne joue pas les jeunes premières dans le scénario corporate de ce début de siècle. Pourtant, la DRH...

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Pour une DRH du 21e siècle #1

Chapitre I / Les trois vents contraires de la fonction RH De la chemise arrachée du DRH d’Air...

Par Thomas Chardin, le 27/06/2019

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  Article co-écrit avec Mahé Bossu Prendre conscience de l’importance du sujet de la diversité est plus que jamais nécessaire et doit conduire à une équité effective dans les sphères professionnelles et personnelles du citoyen·ne. Nous le rappelions...

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Diversité : l’entreprise a-t-...

  Article co-écrit avec Mahé Bossu Prendre conscience de l’importance du sujet de la diversité est...

Par Gwenaëlle Grivel, le 26/06/2019

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  Dans l’organisation bureaucratique, la recherche de conformité par rapport à une norme structure l’activité. À la source des modes de fonctionnement, très souvent, une volonté de cohérence forte, qui peut sembler légitime. Face à une même...

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Débureaucratiser une...

  Dans l’organisation bureaucratique, la recherche de conformité par rapport à une norme structure...

Par Gilles Verrier, le 19/06/2019

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