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Stratégie RH

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Relation-client : la taille de l’entreprise peut-elle devenir rédhibitoire ? La croissance d’une entreprise est a priori source de revenus supplémentaires sur la base d’une augmentation du volume de clients. Mais cette augmentation porte en elle le...

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Relation client : une...

Relation-client : la taille de l’entreprise peut-elle devenir rédhibitoire ? La croissance d’une...

Par Christophe Germain, le 15/01/2019

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Le néo-taylorisme digital : un nouveau défi pour les DRH (*) Une face cachée de la révolution digitale : le risque d’une nouvelle forme de taylorisme   Au cours de ces dernières années, les discours sur la révolution digitale ont été largement  ...

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Le néo-taylorisme digital

Le néo-taylorisme digital : un nouveau défi pour les DRH (*) Une face cachée de la révolution...

Par Charles Henri Besseyre des Horts, le 11/01/2019

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  “Au moins, dans une startup, je ne serai pas considéré(e) comme un numéro, on fait super attention aux collaborateurs, pour qu’ils se sentent bien, avec plein de petites occasions de se réunir, et puis, il y a une super ambiance, non ?” Aujourd’...

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La start-up, eldorado du bien...

  “Au moins, dans une startup, je ne serai pas considéré(e) comme un numéro, on fait super...

Par Victory Orset, le 10/01/2019

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Chronique 4 et synthèse Dans un article récent sous forme d’échange avec un ami philosophe, le co auteur de liberté et cie  a rappelé ne pas vouloir utiliser le terme bonheur au travail(1) mais plutôt le bien vivre, alors même que cette mode du...

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Se libérer des croyances de l...

Chronique 4 et synthèse Dans un article récent sous forme d’échange avec un ami philosophe, le co...

Par Loïc Le Morlec, le 09/01/2019

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  Fonction RH : transformation et compétences à développer  Le paradoxe de la critique de la fonction RH, c’est qu’elle est inefficace Tout laisse à penser que la fonction RH (FRH) est dépositaire de nombreux paradoxes. Combien de fois a-t-on en...

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Fonction RH : développement...

  Fonction RH : transformation et compétences à développer  Le paradoxe de la critique de la...

Par Patrick Storhaye, le 04/01/2019

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  Article co-écrit avec Christophe Chaptal Comment les DRH se placent au centre du Codir via l’expérience collaborateurs La mission du Codir, organe de pilotage de l’entreprise, est de construire et mettre en œuvre le plan stratégique. Dans le cadre...

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Les DRH... au centre du CODIR...

  Article co-écrit avec Christophe Chaptal Comment les DRH se placent au centre du Codir via l’...

Par Isabelle Macquart, le 03/01/2019

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  Le capital humain est la clé de voûte de la réussite, actuelle et future, des organisations. A ce titre, maintenir l’engagement, s’assurer que les talents soient à la bonne place, les faire grandir pour les garder, assurer des conditions de...

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Mettre l’humain au coeur de...

  Le capital humain est la clé de voûte de la réussite, actuelle et future, des organisations. A ce...

Par Noémie Martin-Pascual, le 27/12/2018

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  Souvent perçue comme trop administrative, plus gardienne du temple que pionnière du changement, la fonction Ressources Humaines a-t-elle vocation à se dissoudre dans la transformation digitale ? Les travaux du Forum Economique Mondial apportent...

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La fonction RH a-t-elle un...

  Souvent perçue comme trop administrative, plus gardienne du temple que pionnière du changement,...

Par Nicolas Mundschau, le 20/12/2018

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  On ne présente plus ou presque l’entreprise libérée avec ses salariés libres de décider par eux-mêmes des actions à engager sans hiérarchie apparente. Ce courant, découvert par le grand public suite au reportage le bonheur au travail, a déferlé...

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Se libérer des croyances de l...

  On ne présente plus ou presque l’entreprise libérée avec ses salariés libres de décider par eux-...

Par Loïc Le Morlec, le 12/12/2018

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