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« Ressources humaines »… ces deux mots accolés peuvent donner l’illusion aux salariés que leur « humanité » est prise en compte par l’entreprise. Mais en réalité ce que l’on appelle « l’humain » n’est pas formellement la finalité des « ressources humaines ».  Et le recours au concept de « capital humain » n’a guère éclairci la chose, bien au contraire ; la connotation économique qu’il comporte n’a fait qu’ajouter encore à la confusion. L’ambigüité peut être maintenue pendant un temps, à titre de discours de motivation ; mais c’est là que le bât blesse : les sociétés qui licencient abusivement ou qui mettent leurs salariés dans des situations de pression exagérées… sont les mêmes qui ont appelé ces derniers à s’identifier aux "valeurs" de l’entreprise, à développer leur "sentiment d’appartenance", à augmenter sans relâche leur "implication personnelle".

C’est le sens même du travail qui est en crise. Il devient problématique, à la longue, d’instrumentaliser les hommes au profit du strict enrichissement à court terme des actionnaires d’une entreprise. Cela ne poserait peut-être aucun problème si l’homme pouvait à son tour y retrouver une finalité et des valeurs qui répondent à ses propres besoins de « sujet personnel », individuels et collectifs, et pas seulement d’un « objet » parmi les autres. Car l’homme a besoin, pour vivre, d’être considéré comme un sujet personnel : il a besoin d’être « quelqu’un », et pas seulement « quelque chose » !

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Rédacteur en chef de RH info

Titulaire d’un CAPES de Philosophie et Maître en...

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Patrick Bouvard

Rédacteur en chef de RH info Titulaire d’un CAPES de Philosophie et Maître en Sorbonne, il enseigne...

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Par Patrick Bouvard, le 11/10/2018