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La culture d'entreprise

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Lorsqu’on parle de « culture d’entreprise », il peut y avoir un paradoxe entre le fait que toute culture est par essence conservatrice… et l’exigence de créativité, d’innovation et de transformation que requiert l’entreprise moderne.

Culture et identité

La culture, nous disent en effet les sociologues, désigne l’organisation stable et durable d’un groupe, ainsi que l’ensemble des valeurs étayant la représentation que ce groupe se fait de lui-même et de ses rapports avec les autres. Cela comprend des coutumes, des croyances, des idées et des convictions, des connaissances techniques… bref, tout un « terrain » à partir duquel ceux qui sont « de » cette culture se reconnaissent et s’établissent dans une « identité ».

Culture et créativité

Il est intéressant de s’interroger sur la manière dont la culture, ainsi définie, peut devenir un ferment de créativité et d’innovation, c'est-à-dire quelque part lutter contre sa propre stabilité et sa propre conservation !


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Auteur

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Rédacteur en chef de RH info

Titulaire d’un CAPES de Philosophie et Maître en...

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Patrick Bouvard

Rédacteur en chef de RH info Titulaire d’un CAPES de Philosophie et Maître en Sorbonne, il enseigne...

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