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Du Stylo d'or à la Souris d'or

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Depuis 2005, la revue Personnel – de l’ANDRH – attribue le Stylo d’Or à l’ouvrage traitant le mieux d’un sujet d’actualité concernant la Gestion des Ressources Humaines. Cette année encore (le 18 novembre prochain) ce prix demeure le point central de la cérémonie ; mais il est désormais complété par un prix plus digital que littéraire : celui de la Souris d’Or.

Ce nouveau prix récompensera le meilleur blog RH parmi la liste retenue par le jury :

Communication et RH de Thierry Delorme
Aymeric Vincent de Aymeric Vincent
Nouvelle Donne RH de Alain Gavand
Les RH de Christel Lambolez
Le Blog du modérateur de Flavien Chantrel
Innovations RH de Frédéric Mischler
Révolution RH de Frédéric Lesaulnier

Fruit d’un partenariat entre l’ANDRH, la revue Personnel et le site RH info, il marque l’importance croissante de ce type de communication dans la sphère RH.

RH info a d’ailleurs a demandé aux créateurs des 7 blogs sélectionnés pour le Prix de nous présenter son intention et sa logique éditoriale. Leurs « papiers » seront mis en ligne sur RH info.

Nous avons rencontré Caroline JURADO, de l’ANDRH, et Sophie Galoo, de RH info et Directrice de la communication et de l'Écosystème ADP, pour nous parler de cet événement.

Quelle complémentarité entre la revue Personnel/ ANDRH et RH info a conduit à ce partenariat ?

CJ : La revue personnel de l’ANDRH est la revue professionnelle la plus reconnue dans le milieu des ressources humaines ; et le média RH info est la référence d’opinion RH sur le net. Les deux sont donc extrêmement complémentaires et ne pouvaient que travailler ensemble pour la communauté RH.

SG : RH info est devenu, en 15 ans, la 1ère communauté RH francophone sur le WEB. Il met les compétences RH de ses Experts et contributeurs au service de plus de 30000 lecteurs. Toute expression d’une opinion RH au travers d’un blog devait être naturellement encouragé par RH Info. En s’associant avec l’ANDRH, qui reste l’association de référence de la fonction, RH INFO pourra ainsi donner à la communauté un éclairage sur l’émergence de points de vue variés via le WEB.

Comment cette liste de blogs RH a été établie et pourquoi ce choix d'une liste relativement courte et fermée ?

CJ : Ce sont les membres du jury du Stylo d’Or qui ont établi cette liste – volontairement restreinte – afin de valoriser au maximum les blogs sélectionnés, et surtout d’avoir la possibilité d’étudier de manière très qualitative les apports de ces différents choix, sans s’éparpiller.

Les prochaines éditions verront-elles voter les internautes ?

CJ : C’est une évolution possible du prix, mais la décision n’est pas encore arrêtée. 

SG : Ce serait, en effet, une ouverture en adéquation avec les attentes collaboratives des internautes. Cette initiative nécessiterait néanmoins de définir des critères de sélection clairs et accessibles à tous.

Le blog RH est-il en train de rejoindre le livre RH en termes d'influence et de notoriété ?

SG : Certainement… voire le dépasser ! Accéder à l’information qui nous intéresse, rapidement, et au travers d’articles courts mais riches en contenu est un phénomène qui s’accélère. Le succès croissant de RH Info en est le meilleur exemple.

CJ : C’est ce que pensent les membres du jury, et c’est pour cette raison qu’ils ont tenu à créer cette récompense.

Quelles différences fondamentales entre les deux prix ?

CJ : Le stylo d’Or est ancré – encré ! ;-) – depuis longtemps dans l’agenda des professionnels RH. Il met en lumière l’importance, pour les professionnels de la fonction RH, de toujours se remettre en questions, de s’informer et d’apprendre. La souris d’Or en est le prolongement numérique, tournée vers l’instantanéité de l’information.

Sophie Galoo, ce prix arrive en même temps qu’une refonte complète du site RH info, qui renforce son aspect média social tout en maintenant son fonctionnement autour d’experts et contributeurs. La création de ce prix est-elle une concrétisation des nouvelles ambitions de RH info ?

SG : Au-delà d’une refonte complète de son site, RH Info va également, tout en conservant son ADN, faire la place belle aux bonnes pratiques en entreprise et aux innovations par « les gens qui font ». ADP a interviewé 5 500 collaborateurs dans plus de 20 pays (enquête « disconnect ») et le constat est que la fonction RH est en proie à une perte de lien avec les collaborateurs qu’elle est censée fédérer… Donner du sens à cette fonction essentielle, en alliant « quotidien » et « prospective », est le nouveau défi que s’est lancé RH Info !


Vous pouvez cliquer ici pour vous inscrire pour assister à cet événement qui aura lieu le 18 novembre, ou vous pourrez le suivre sur twitter  avec ces deux hashtags dédiés à la cérémonie #Stylodor et #Sourisdor !


Pour lire les articles que les auteurs des blog ont livré à RH info :

Thierry Delorme

Aymeric Vincent

Frédéric Lesaulnier

Frédéric Mischler

Flavien Chantrel

Christel Lambolez

 

 

 

 

 

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