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RH info : site d'actu et d'information sur les ressources humaines.

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Management

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  Vous redoutez de le croiser. Il plombe l'ambiance... complique votre vie... perturbe le travail d'équipe... Le pessimiste. Le « casse-moral». Face à un voisin pénible, on peut toujours changer de trottoir. Au sein de l'entreprise, il n'y a pas d'...

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Comment gérer un pessimiste ?

  Vous redoutez de le croiser. Il plombe l'ambiance... complique votre vie... perturbe le travail d...

Par Sylvie Riondel, le 22/02/2018

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Combiner éthique et management : un pari utopique ? J’ai eu le plaisir d’organiser et animer le 6 février dernier pour l’Association Française du Management Equitable® une conférence-débat sur le thème « Ethique & Management : le manager au cœur...

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Combiner éthique et...

Combiner éthique et management : un pari utopique ? J’ai eu le plaisir d’organiser et animer le 6...

Par Marie-Laure Meunier, le 15/02/2018

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Les managers devraient-ils vraiment être factuels ? Toutes les formations et tous les conseils en répètent à l’envi le même impératif pour les managers d’être très factuels pour exercer leur mission. Etre factuel, c’est s’en tenir à la réalité, à la...

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Managers, halte aux faits !

Les managers devraient-ils vraiment être factuels ? Toutes les formations et tous les conseils en...

Par Maurice Thévenet, le 14/02/2018

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  NDLR : Ce titre est celui du dernier livre de Maurice Thévenet. Il a écrit pour RH info une chronique par mois depuis novembre 2000 ; si bien qu’en juin 2017 nous avons eu le plaisir et la fierté de publier la 200ème ! Nous avons demandé à Maurice...

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"le manager et les 40 valeurs"

  NDLR : Ce titre est celui du dernier livre de Maurice Thévenet. Il a écrit pour RH info une...

Par Maurice Thévenet, le 06/02/2018

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  Ne prenez pas la Génération Z pour des canards sauvages !!! Daniel Ollivier est Co-auteur avec Catherine Tanguy de "Génération Y & Z : le grand défi intergénérationnel - Deboeck Editeurs (2017) Que faut-il penser de cette nouvelle Génération Z...

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Ne les prenez pas pour des...

  Ne prenez pas la Génération Z pour des canards sauvages !!! Daniel Ollivier est Co-auteur avec...

Par Daniel Ollivier, le 18/01/2018

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  Il suffit d’observer les passagers d’un train ou d’un avion, la fermeture des librairies et les statistiques de l’édition pour se convaincre d’une crise de la lecture traditionnelle. Certains accusent les smartphones et autres outils numériques d’...

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Management et ignorance

  Il suffit d’observer les passagers d’un train ou d’un avion, la fermeture des librairies et les...

Par Maurice Thévenet, le 17/01/2018

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  Harcèlement moral démissionnaire : (ré) agir avant de trop souffrir Exercer des pressions sur un salarié pour le pousser à démissionner constitue un harcèlement moral dit démissionnaire. Cette pratique est de plus en plus courante dans les...

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Face au harcèlement moral...

  Harcèlement moral démissionnaire : (ré) agir avant de trop souffrir Exercer des pressions sur un...

Par Carine Hahn, le 12/01/2018

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  De la posture à l'imposture : les limites du management bienveillant ? Si je ne suis pas bienveillant que suis-je ? Réponse d’autant plus difficile qu’une des définitions de la bienveillance l’oppose justement à la malveillance. Le monde au XXIème...

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Les limites du management...

  De la posture à l'imposture : les limites du management bienveillant ? Si je ne suis pas...

Par Loïc Le Morlec, le 11/01/2018

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  SSII - Le manager de proximité en apnée : que faire pour l’aider à (re)faire surface ? Alors qu’on lui demande de plus en plus de s’investir dans la fonction RH, le manager de proximité subit l’éloignement de sa hiérarchie et des services RH qui...

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Managers de proximité en...

  SSII - Le manager de proximité en apnée : que faire pour l’aider à (re)faire surface ? Alors qu’...

Par Elodie Paulvé, le 15/12/2017

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