ADP

RH info : site d'actu et d'information sur les ressources humaines.

RSS

Travail et management à l'épreuve des sciences sociales

image_livre_travail_et_management.jpg

Un éclairage pour allier Qualité de Vie au Travail et Performance

Cet ouvrage regroupe les adaptations des meilleurs mémoires rédigés dans le cadre de la formation continue du Master « Management, Travail et Développement Social » de l’Université de Paris-Dauphine. Les travaux de professionnels confirmés sont ici mis en commun afin d’enrichir les réflexions sur les pratiques managériales, les formes d’organisation et leurs conséquences sur le développement social.

Norbert Alter Sociologue et directeur du Master, a réalisé la préface de cet ouvrage.

Il s'articule autour de 3 grands thèmes :

- La face cachée du Travail : qu'est-ce qui est en jeu pour l'individu et le collectif ?

- L'engagement et le sur-engagement : quels risques pour l'individu (avant, pendant et après) ?

- La QVT à l'œuvre : Comment être acteur du et dans le changement ?

Quels que soient la taille, le domaine d’activité ou la santé économique de l’organisation (entreprise privée, association, organisme public, etc.), les équipes d’encadrement sont confrontées aux mêmes types de problématiques et questionnements. Des sujets très variés sont ainsi traités, de la question du rôle du manager en tant qu’acteur de santé et de performance, au coût de l’absentéisme et du désengagement, en passant par l’optimisation du changement et son accompagnement et la place des hommes au coeur de l’entreprise.

Plus généralement, les auteurs apportent leurs éclairages sur les questions essentielles telles que :

- Qu’est-ce qui constitue la dynamique de la performance, véritable carburant de l’entreprise ?

- Quels sont les facteurs qui peuvent la ralentir ou encore la briser ?

Ce livre s’adresse à tous ceux qui veulent prolonger ou engager une dynamique d’entreprise, tout comme ceux qui cherchent à développer leur activité sur le long terme, tout en étant soucieux de mesurer l’impact immédiat. Il intéressera donc les acteurs du travail (managers, dirigeants, consultants, etc.), les professionnels de la sociologie du travail et la psychologie du travail ainsi que les étudiants des formations de gestion s’orientant vers les fonctions RH.


Le commander directement ICI