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Le futur de la relation contractuelle

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Le monde évolue ; les entreprises aussi. Aujourd’hui, 90 % de la population active travaille dans le cadre du salariat, lien juridique reflétant l’existence et les termes d’une relation contractuelle entre le travailleur et l’entreprise dans laquelle il exerce. Diverses formes alternatives au salariat se développeront peut-être à l’avenir, mais cela ne se fera pas du jour au lendemain. Il est donc intéressant d’envisager à quelles innovations les entreprises vont pouvoir se livrer dans les années qui viennent, pour renouveler le sens et les pratiques qui répondent aux évolutions du travail et de la société. Quel est donc le futur de la paie, qui matérialise cette relation contractuelle ? C’est une problématique RH à part entière. Nos habitudes, en Europe Occidentale, semblent immuables… et pourtant nombre de signaux nous montrent que d’autres voies sont possibles. Qu’en est-il à vos yeux ? Donnez-nous votre avis sur ces pistes de réflexions, en vous projetant jusqu’à 10 ans dans le futur.

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