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Bien au delà du cadre légal : un investissement !

La formation professionnelle est encadrée par la loi, mais elle est aussi sujette à une politique d’entreprise volontaire. En effet, la formation est la condition :

  • du maintien d’un niveau de compétence – ce qui exige toujours une réactualisation régulière des connaissances et des pratiques – d’une part ;
  • la mise en œuvre du développement et de la réalisation des potentiels d’autre part.
  • l’anticipation des métiers et des rôles dont elle aura besoin demain.

C’est pourquoi on peut affirmer que les entreprises qui négligent la formation, en qualité et en quantité, grèvent leur avenir à moyen et long terme.

D’un autre côté, on attend de plus en plus des salariés qu’ils maintiennent eux-mêmes leur portefeuille de compétence, dans un contexte où le renouvellement des métiers est en pleine accélération en raison de le transformation digitale en cours.

État des lieux et mise en perspective. 

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