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Dossiers RH

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Big data, Intelligence artificielle, Business Intelligence, Analytique RH … Comment exploiter l'immense masse de données recueillies chaque jour dans l'entreprise, tout en respectant les données personnelles ? Sans doute ces technologies vont-elles...

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Les datas et l'analytique RH...

Big data, Intelligence artificielle, Business Intelligence, Analytique RH … Comment exploiter l'...

Par RH Info, le 21/10/2019

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La « guerre des talents » est annoncée depuis le début des années 2000, à l’articulation entre les besoins en compétences des entreprises dans une économie en profond changement et des évolutions démographiques notables. Les entreprises devaient...

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La gestion des talents

La « guerre des talents » est annoncée depuis le début des années 2000, à l’articulation entre les...

Par Patrick Bouvard, le 08/04/2019

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Il y a une grande différence entre avoir une raison sociale, des missions, des objectifs généraux déclinés en objectifs opérationnels puis en tâche… et avoir un vrai projet d’entreprise ! Il ne suffit même pas d’avoir une stratégie déclinée en plans...

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Restaurer des collectifs de...

Il y a une grande différence entre avoir une raison sociale, des missions, des objectifs généraux...

Par RH Info, le 04/02/2019

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Le télétravail et le nomadisme professionnel connaissent aujourd’hui un engouement certain. Il est très probable que le travail à distance – pour employer le terme générique – constituera un des chantiers principaux de la GRH au cours des années à...

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Le télétravail en pleine...

Le télétravail et le nomadisme professionnel connaissent aujourd’hui un engouement certain. Il est...

Par Patrick Bouvard, le 03/12/2018

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Plusieurs enquêtes portant sur l’engagement des salariés font état de taux d’engagement effectif faibles. Le paradoxe est d’ailleurs saisissant, dans un moment où les grands acteurs de l’entreprise et tout l’écosystème RH s’accordent pour affirmer...

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Les leviers de l'engagement

Plusieurs enquêtes portant sur l’engagement des salariés font état de taux d’engagement effectif ...

Par Patrick Bouvard, le 01/10/2018

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ADP a réalisé au cours des dernières années plusieurs enquêtes et études sur les Ressources Humaines, leur administration et les contextes et environnements dans lesquelles les entreprises évoluent. Nous avons rassemblé dans ce dossier de multiples...

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Les études ADP

ADP a réalisé au cours des dernières années plusieurs enquêtes et études sur les Ressources...

Par ADP, le 03/05/2018

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Il est  possible de discerner 7 grandes tendances qui impactent aujourd'hui, à un degré ou à un autre, toute activité relationnelle entre les êtres humains au travail : 1) Un ensemble d’évolutions sociétales, affectant fortement les mentalités. Tous...

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Le devenir du travail

Il est  possible de discerner 7 grandes tendances qui impactent aujourd'hui, à un degré ou à un...

Par RH Info, le 22/01/2018

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La fonction RH tend à s’équilibrer entre quatre rôles : Expert administratif, Business Partner, Human Partner et Strategic Partner, le DRH devant assumer – comme le faisait remarquer Thomas Chardin – une espèce d’équilibre instable, garantissant...

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La fonction RH dans tous ses...

La fonction RH tend à s’équilibrer entre quatre rôles : Expert administratif, Business Partner,...

Par RH Info, le 16/01/2018

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Une enquête menée par RH info sur les 7 tendances qui redessinent la fonction RH comportait une question clé : quel est l'objet de ce qu'on appelle la "révolution digitale". Pour une grande majorité de celles et ceux qui ont répondu, il s'agit d'...

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Digitalisation : opportunités...

Une enquête menée par RH info sur les 7 tendances qui redessinent la fonction RH comportait une...

Par RH Info, le 16/01/2018

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