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Gestion administrative

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Négocier pour un droit à la déconnexion "effectif"  Tout le monde parle du droit à la déconnexion : employeurs, services Ressources Humaines bien sûr, mais aussi les salariés, même la presse internationale s’est emparée du sujet. La loi travail,...

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Un droit à la déconnexion "...

Négocier pour un droit à la déconnexion "effectif"  Tout le monde parle du droit à la déconnexion...

Par Muriel Besnard, le 12/06/2017

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  L’analytique RH pour éclairer la décision : dysfonctionner peut-il être efficace ? Le turnover, comme l’absentéisme, sont souvent vus comme des dysfonctionnements dans l’entreprise, des conséquences regrettables d’un mauvais positionnement...

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Dysfonctionner pour être...

  L’analytique RH pour éclairer la décision : dysfonctionner peut-il être efficace ? Le turnover,...

Par Sébastien Richard, le 02/06/2017

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  Le non-paiement d’une prime permet-il au salarié de prendre acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de son employeur ? Mme X..., engagée à compter du 18 avril 2005 en qualité de consultante senior par la sarl Ethix, a signé un...

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Non paiement d'une prime et...

  Le non-paiement d’une prime permet-il au salarié de prendre acte de la rupture de son contrat de...

Par Nicolas Durand-Gasselin, le 24/05/2017

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  Le licenciement pour motif économique : ce que change la loi El Khomri La loi n°2016-1088 du 8 août 2016 dite « Loi Travail » donne une nouvelle définition du « motif économique » du licenciement. En effet, depuis le 1er décembre 2016, le Code du...

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Licenciement économique et...

  Le licenciement pour motif économique : ce que change la loi El Khomri La loi n°2016-1088 du 8...

Par Marie-Laure Arbez-Nicolas, le 12/05/2017

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