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La France a peur de l'emploi, non content de délocaliser, sous-traiter, recourir à l'intérim, exagérer le recours aux stagiaires et aux CDD, sitôt recrutés les employés représentent un risque de performance financière.
L'emploi a ceci de particulier qu'il a du mal à trouver une définition stable, il navigue dans les antagonismes, citons en particulier quelques perles paradoxales:
*Travailleur Indépendant renvoie à Employé Dépendant
*Travailleur non salarié à Emploi salarié
*Bien Etre au Travail à Risque Psycho Social
*Qualité de vie au Travail à Souffrance au Travail
*Prime pour l'Emploi à Revenu de Solidarité Active
*RTT à Compte Epargne Temps
*Inspection du Travail à Conditions de Travail
*Adapter le Travail à l'homme comme dit le code du travail, hélas c'est l'homme qui doit s'adapter au travail
*Conduire le Changement à Flexibilité, employabilité et autonomie
On développe le Marketing RH pour attirer et fidéliser tout en investissant dans des SI dont l'argument principal est de gagner en productivité, comprendre" faire plus avec moins d'emplois".
Les aides à l'emploi sont saupoudrées comme des superstitions afin que les employeurs maintiennent l'emploi qui se transforme en chantage social
Le CDI devient l'objectif vital et il faut désormais 5 postes avant de pouvoir gagner ce sésame qui enclenche la peur du déclassement en cas de perte d'emploi
Nos économistes et politiques chantent à tu tête "la croissance crée des emplois" peut être mais on oublie de tenir compte des gains de productivité d'une part et de la volonté de créer des emplois stables, ce qui a pour conséquence qu'il n'y a aucune relation de cause à effet.
Les modèles sont en panne, on évoque alors la confiance, effectivement c'est là que le bât blesse, elle a disparue, malheureusement aucun logiciel ne permet d'en créer de la confiance.
De tout cela, nous pouvons résumer que la croyance en une somme de performances individuelles va générer la performance globale, comme si une équipe de foot composée de stars allait gagner tous ses matchs, autant créer une bourse du jeu de hasard.
Les organisations de travail ont pour but de créer des richesses et les acteurs de cette richesse sont stigmatisées et subissent la chasse aux coûts alors qu'ils représentent l'actif le plus compétitif.
L'entreprise est le plus beau laboratoire de Lien Social qui favorise le "VIVRE ENSEMBLE", elle mérite beaucoup mieux que la gestion pat les coûts et si nous essayons l'investissement dans la confiance juste pour voir!
Cabinet Mozart Consulting. Mail : v.waknine@mozartconsulting.fr